Merkgedreven organisatieontwikkeling
Snelle groei, de overdracht aan de volgende generatie, een overname…
Een bedrijf in beweging vraagt om een organisatie die meegroeit en meebeweegt
met veranderende omstandigheden.
Met het merk als sturend principe helpt Adekwaad MKB-bedrijven
om hun organisatie te ontwikkelen vanuit hun eigen identiteit en kracht.
Het merk alskompas
Het merk maakt duidelijk wie je bent, waar je voor staat en waar je naartoe wilt. Het geeft richting aan keuzes, verbindt mensen en biedt houvast bij verandering.
Adekwaad versterkt de organisaties van MKB-bedrijven door het merk richtinggevend te maken voor de ontwikkeling van leiderschap, cultuur en samenwerking. Zo kunnen organisaties zich ontwikkelen, zonder te verliezen wat hen sterk en bijzonder maakt.
Behouden wat waardevol is. Veranderen wat nodig is.
Dat is organisatieontwikkeling volgens Adekwaad.
Adekwaad groeien
Bij de ontwikkeling van organisaties richt Adekwaad zich
op drie samenhangende ontwikkeldomeinen: merk, cultuur en team.
Het merk geeft richting, de cultuur stuurt gedrag en teams maken het waar. In samenhang versterken ze elkaar en dragen ze bij aan een sterke organisatie en gezonde groei.
Merkontwikkeling
Gezonde groei vraagt om een sterk fundament. Duidelijkheid over drijfveren, identiteit, ambities en positionering zorgt voor richting, focus en verbinding. Het maakt duidelijk waar de organisatie voor staat, waar ze naartoe wil en wat dat betekent voor de keuzes die worden gemaakt.
Adekwaad helpt organisaties om de essentie van hun merk scherp te krijgen en te vertalen naar een heldere identiteit en concrete ambities.
Zo ontstaat een gemeenschappelijke basis die richting geeft aan de ontwikkeling van de organisatie, haar cultuur en haar teams.
Cultuurontwikkeling
Cultuur bepaalt hoe het er binnen organisaties aan toegaat en hoe mensen met elkaar en met klanten omgaan. Het gaat over gedeelde waarden, normen, overtuigingen en ongeschreven regels. Cultuur geeft mensen houvast, stuurt gedrag en beïnvloedt hoe zij keuzes maken en samenwerken.
Adekwaad helpt organisaties om gericht te bouwen aan een sterke cultuur waarin samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en presteren de norm zijn.
Zo wordt waar de organisatie voor staat zichtbaar in leiderschap, samenwerking en dagelijks gedrag.
Teamontwikkeling
De kracht van een organisatie komt pas echt tot zijn recht als medewerkers hun kwaliteiten kunnen inzetten en goed met elkaar samenwerken. Wat er dagelijks binnen teams gebeurt, heeft grote invloed op betrokkenheid, motivatie, prestaties en werkplezier.
Adekwaad helpt teams om elkaar beter te begrijpen, elkaars kwaliteiten te benutten en de onderlinge samenwerking te versterken.
Zo ontstaan sterke, gemotiveerde teams die samen waarmaken wat de organisatie belooft.
Behouden wat waardevol is.
Veranderen wat nodig is.
Brand your future
Met Brand your Future ontwikkelde Adekwaad een praktische en doelgerichte aanpak die MKB-bedrijven helpt om hun organisatie te versterken vanuit eigen identiteit en kracht.
Brand Base
Jouw bedrijf als merk in kaart. Absolute duidelijkheid over wie je bent, waar je voor staat en waar je voor gaat.
Brand Experience
Regie op wat klanten en medewerkers met jouw merk meemaken.
Brand Behaviour
Bouwen aan een bedrijfscultuur waarin mensen optimaal samenwerken en maximaal presteren.
Andere praat met Adekwaad
Een verfrissende walk&talk over jouw bedrijf en jouw business.
Even eropuit en je hoofd leegmaken in één van de mooiste natuurgebieden van Nederland en tegelijk sparren over jouw bedrijf en jouw business. Ruimte creëren voor nieuwe inspiratie, een frisse blik of een ander perspectief.
Met “Andere Praat met Adekwaad” wandel ik, samen met een collega-ondernemer, anderhalf uur door de prachtige Maashorst. In een mooi 1-op-1 gesprek sparren we over jouw bedrijf, jouw business en jouw rol als ondernemer.
Johan Visser
Johan Visser
Vanmorgen op een kletsnatte Maashorst ( letterlijk tot de enkels in de modder :-) op pad geweest met Johan Visser, de big boss van Big Boys Grillmasters.
Prachtige walk&talk over 10 jaar Big Boys: van "bbq'en voor vrienden" tot creator van toonaangevende BBQ beleving op locatie voor 600 mensen.
Wat een indrukwekkend avontuur!
Mooi gesprek over ondernemerschap, persoonlijke ontwikkeling en trots. Over de kracht van aanvullende karakters en competenties en "grow with the flow".
Maar ook over de veranderende behoeftes en uitdagingen van een groeiend bedrijf. Over een heldere stip op de horizon, strategische keuzes en het belang van cultuur- en teamontwikkeling.
Dank voor heerlijke start van de week Johan!
Arno & Herbert
Arno & Herbert
Andere Praat met Adekwaad... Nr 100!
Gisterochtend had ik mijn 100e Andere Praat op de Maashorst.
Een bijzonder moment met twee bijzondere ondernemers: Arno van der Heijden en Herbert van der Heijden van PUYCK en Van der Heijden bouw en ontwikkeling.
Een heerlijke walk&talk over ondernemen en managen, over veranderende tijden en meebewegen met nieuwe generaties. Over investeren in persoonlijke ontwikkeling en groei, over de kracht van het netwerk en de waarde van de relatie.
Ook een mooie gelegenheid om terug te kijken op 1 jaar PUYCK. Anderhalf jaar geleden legden we samen in drie strategische brandingsessies het fundament onder dit nieuwe merk. Mooi om te horen dat PUYCK uitpakt zoals het bedoeld is.
Arno en Herbert, bedankt voor jarenlang vertrouwen, zeer gewaardeerd ambassadeurschap en een inspirerende 100e Andere Praat!
Dave Lusthof
Dave Lusthof
Gisteren was ik op de Maashorst aan de wandel met Dave Lusthof van Cinergie B.V.
Mooie walk & talk over de turbulente energiemarkt waarin zij opereren.
Over de uitdagingen maar ook over de kansen. Goed om te horen dat juist nu de unieke toegevoegde waarde van Cinergie maximaal en expliciet tot zijn recht komt.
Een interessant gesprek over de toekomst, visie, strategie, intuitie, kennishonger en de kracht van het netwerk.
Maar ook over de noodzaak om relevant te blijven als aantrekkelijk werkgever voor nieuwe generaties.
Hoe zorg je voor verjonging? Hoe blend je de nieuwe energie en frisse kijk van “jonge honden” met de kennis en ervaring van de “oude rotten” in het vak?
Dank voor heerlijke start van het weekend, Dave!En keep up the good work met jouw team.
Michel van der Leest
Michel van der Leest
Vanmorgen was ik op een zonovergoten Maashorst op pad met Michel van der Leest, directeur en mede-eigenaar van Rensen
De perfect gelegenheid om bij te praten en te horen hoe het, inmiddels 2 jaar na de overname, met Rensen gaat.
Interessant gesprek over de kracht van vertrouwen, cultuurbewaking, teamontwikkeling en persoonlijke groei. Over dingen bij het oude laten en dingen op je eigen manier doen.
Goed om te horen dat het merkfundament dat we 8 jaar geleden gelegd hebben, nog steeds een belangrijke basis vormt voor het huidige succes van Rensen.
Dank voor een mooi kijkje in de keuken van "Rensen 2.0", Michel.
Gaaf om te horen hoe jullie Rensen in een kleine twee jaar tijd naar jullie eigen hand hebben gezet. Keep up the good work!
Ambitieuze organisaties betekenisvol maken voor klanten én medewerkers.
Mijn naam is Ad van Antwerpen, in 2002 oprichter van Adekwaad. Met Adekwaad help ik bedrijven en organisaties om uit te groeien tot een sterk en onmisbaar merk voor klanten én medewerkers. Adekwaad houdt van ambitieuze bedrijven die kleur durven te bekennen. Organisaties die de lat voor zichzelf hoog leggen en altijd op zoek zijn naar nieuwe manieren om de organisatie te versterken en de waarde voor klanten en medewerkers te vergroten. Organisaties die beseffen dat de kracht van hun merk bepaald wordt door de prestaties van hun medewerkers.
Hugo de Bie
Adekwaad helpt mij bij het aanscherpen van mijn visie en strategie en de vertaling daarvan naar gedrag waardoor het merk van iedereen wordt. Ad is flexibel, gemakkelijk bereikbaar en pragmatisch. Hij adviseert vanuit een breed perspectief, ook buiten de kaders van een opdracht als dit bijdraagt aan de uitkomst.
Maarten van Tienen
We hebben al weer enige jaren een fijne en bijzondere samenwerking met Ad De start was het ontdekken van onze merkwaarden en wie we zijn. Later in het traject zijn we met het MT met Lumina aan de slag gegaan. Zowel zakelijk als persoonlijk kan Ad het beste bij personen naar boven halen. Ad doet dit op een prettige, positieve en zeer respectvolle manier. Voor vantienen “unne goeie mens”
Pim van Donzel
Met zijn positief kritische blik en andere praat laat Ad zelfs mij buiten de gebaande paden wandelen. Hij prikkelt om het morgen anders te doen, want “Waarom zou je het niet doen?”. Ad houdt mij en het team scherp, daagt onze status quo uit en vertaalt mijn visie naar cultuur op de werkvloer. Want dat is waar Ad ons bewust van maakt: de kracht zit in de mensen!
Rob Oorthuizen
Adekwaad heeft Oté begeleid met het concreet maken van onze kern- en merkwaarden en de vertaling naar cultuur en gedrag. Dit alles op een manier waar we continue worden geprikkeld en uitgedaagd om kritisch te blijven en met goede energie deze mooie reis te ondergaan.
Sander van der Post
Om de positionering, uitstraling en waarden van onze mooie organisatie te versterken zijn we met adekwaad een intensief, leerzaam en soms ook confronterend traject aangegaan. De uitkomst is een frisse uitstraling welke past bij onze waarden, met bijbehorende afspraken en beloftes zowel extern als intern. Een traject wat iedere organisatie eens in de zoveel jaar een keer zou moeten doorlopen.
Jos van Doren
Adekwaad is in staat gebleken om in een korte tijd de essentie van ons merk te raken en leverde daarmee een waardevolle bijdrage aan de strategie van onze onderneming. Adekwaad is verfrissend maar ook kritisch in debat. En dat scherpt de geest.
